「企業が一番ほしいのは〇歳」｜最適な転職タイミングの見極め方と注意点をプロが解説

Japanese script with English translation

1. 1.

   今回は転職するべきタイミングというテーマで聞いていきます。では早速こうズバり最適な転職タイミングってのはいつになるんでしょうか?

   This time, we'll be discussing when you should change jobs. So, let's get straight to the point: when is the best time to do so?

2. 2.

   うん。ま、結論人によるんですけど、ま、目安ってありますよね。それは年齢で、ま、

   Well, ultimately it depends on the person, but there are some general benchmarks. In terms of age...

3. 3.

   25歳までとか28歳まで、35まで40

   up to age 25, up to 28, up to 35, and from 40...

4. 4.

   以降ったところでですね、選択肢大きく変わっていきます。で、他にも皆さん気にされることとしては原職の在籍年数とか

   and beyond, your options change considerably. Other things people often wonder about include how many years they've been at their current job, and...

5. 5.

   1

   which point during the

6. 6.

   年の中のどのタイミングで転職するか、その辺りですね、今日は詳しくお伝えしていきますので、是非最後まで見てください。

   year to change jobs. Today, we'll explain these points in detail, so please watch until the end.

7. 7.

   そもそも転職のタイミングを見極めるってことはやはり重要なんでしょうか?

   To begin with, is it really important to determine the right time to change jobs?

8. 8.

   うん、重要ですね。あの、障害年収変わったりとか、ま、あとはその選択の幅、これが変わるんですよね。で、シンプルに早く動けば障害年収上がる人って多いんですよ。もちろん若ければ若い方が選択肢も広いんですよね。ただこれじゃあ早ければいいのかだけではなくて、早すぎると損することもあるし、今だと思って何回も転職を繰り返しまう。これでね、悪い結果になることもあるんで、このタイ

   Yes, it's important. It can affect your lifetime earnings as well as the range of options available to you. Quite simply, many people can increase their lifetime earnings by acting sooner. And of course, the younger you are, the more options you have. But that doesn't mean earlier is always better. Moving too soon can put you at a disadvantage, and repeatedly changing jobs whenever you think the time is right can also lead to poor outcomes. That's why getting the ti—

9. 9.

   ミンっの難しいですね。で、年収とかで

   ming right is difficult. And in terms of salary...

10. 10.

    言うと、例えばコンサルだと、ま、早めに

    for example, in consulting, if you switch jobs relatively early...

11. 11.

    転職したら障害年収1億変わるよみたいな

    your lifetime earnings can differ by 100 million yen. We even have...

12. 12.

    動画も出してるんですけど、平均年収が

    a video about that, but the average annual salary...

13. 13.

    高いところここにね、早めに行くと

    If you move into a higher-paying field early,

14. 14.

    やっぱり障害年収上がりますよね。ま、

    your lifetime earnings will naturally increase. Well,

15. 15.

    コンサルとか金融とか外系とかかな。ま、

    perhaps consulting, finance, or foreign-owned companies. Well,

16. 16.

    ああ選択肢で言うとやっぱ25歳までの第

    Ah, in terms of available options, being a recent graduate under 25

17. 17.

    2診察ですよね。これが1番選択肢は広い

    gives you the widest range of choices. This is when you have the most options.

18. 18.

    です。で、もちろん年齢が上がれば上がる

    Of course, the older you get,

19. 19.

    ほど変えられる範囲、キャリアチェンジの

    the range of things you can change—the scope for switching careers—

20. 20.

    幅ところはどんどん狭まっていくような

    gradually becomes narrower.

21. 21.

    イメージですね。ま、年収と選択肢の観点

    That’s the general idea. So, from the standpoint of salary and available options,

22. 22.

    から、ま、タイミングを見極めるってのは

    judging the right time to make a move

23. 23.

    思ったより重要っていう感じですね。なん

    is more important than you might think. So,

24. 24.

    で、そのタイミングどうやって見極めるの

    how do you determine when the right time is?

25. 25.

    か、これから具体的に話していきます。

    Now, I’ll explain the specifics.

26. 26.

    年齢は早い方が幅は広いんですよね。

    The younger you are, the wider your range of options.

27. 27.

    例えば25歳までさっき言った通り第2卒

    For example, as I mentioned earlier, many companies set age 25 as the upper limit

28. 28.

    枠の上限としてる会社が結構このぐらい

    for their second-new-graduate hiring category—there are quite a few of them—

29. 29.

    多くて、ま、完全ポテンシャルサイズです

    and their hiring decisions are based entirely on your potential.

30. 30.

    よね。なんでこれまでの社会人経験を一切

    That means they completely disregard all of your professional experience up to that point

31. 31.

    無視して、え、新卒と同じような採用して

    and hire you in much the same way as a new graduate.

32. 32.

    もらえる。これが25歳までのタイミング

    That is the opportunity available to you until age 25.

33. 33.

    になります。なので第2卒枠で採用してる

    So, if a company recruits through a second-new-graduate category,

34. 34.

    会社がある場合は1番動きやすいですよね

    this is the easiest time to make a career move.

35. 35.

    。え、次が28歳です。これは第2卒では

    The next key age is 28. At that point, you’re no longer considered a second new graduate,

36. 36.

    ないけれども、ある程度若手として転職

    but you can still change jobs as a relatively young professional.

37. 37.

    できるそうになってきますよね。なんで

    You start to fall into the group that can do that, right? So...

38. 38.

    一定の社会人経験ってのも評価されますし

    A certain amount of professional experience is also valued,

39. 39.

    、全くの未経験の領域にもこう転職が

    and you can also move into a field in which you have absolutely no experience.

40. 40.

    できるタイミングなんでキャリアチェンジ

    Since this is a time when that is possible, changing careers...

41. 41.

    しやすいです。で、1番転職の適というか

    is relatively easy. And, as for the best age for changing jobs, or rather...

42. 42.

    、1番転職が多いタイミングってのが、ま

    the period when people change jobs most often is, well, between around age 28 and 35.

43. 43.

    、この28歳ぐらいから35歳までの間

    between around age 28 and 35

44. 44.

    ですよね。で、これは社会人として1つの

    right? And by this point, as a working professional, in one...

45. 45.

    職場もしくは1つの職手で一定やりきって

    workplace or one type of job, you have seen things through to a certain extent

46. 46.

    成果が出てる方になるんですよ。で、経験

    and achieved results. And while drawing on that experience...

47. 47.

    を生かしつつも新しい領域でもまだ

    you can still take on challenges in new fields,

48. 48.

    チャレンジができるので、転職市場では

    so in the job market...

49. 49.

    1番企業が欲しいゾーンなんです

    This is the age range companies want most.

50. 50.

    よね。即戦力でまだまだ柔軟性がある。

    Right? They can contribute immediately and are still highly adaptable.

51. 51.

    これがね、28歳から35歳までになって

    This applies to people from age 28 to 35,

52. 52.

    きます。で、次が35歳から40歳なん

    and the next group is those aged 35 to 40,

53. 53.

    ですよね。35歳を超えていくと、ま、

    right? Once you get past 35, well,

54. 54.

    経験も例えば管理職の経験があるとかなん

    you may have experience—for example, experience in a management position—

55. 55.

    ですが、そこからキャリアチェンジとかに

    but if you then decide to change careers,

56. 56.

    なってくると柔軟性が、ま、まだある人と

    there are people who are still adaptable and, well,

57. 57.

    正直ある程度もう一緒でやり切ってしまっ

    to be honest, people who have already seen things through together to a certain extent

58. 58.

    て、え、凝りが溜まっちゃってる人、これ

    and, uh, have become rather set in their ways—

59. 59.

    両方いるかなと思います。なんでこの35

    I think both types exist. So, among those aged 35

60. 60.

    歳から40歳でもしキャリアチェンジをし

    to 40, if you want to make a career change...

61. 61.

    たいってなった場合は自分自身でですね、

    If you decide that’s what you want to do, you should ask yourself,

62. 62.

    あの未経験から別の業界にチャレンジ

    whether you can venture into a different industry without any prior experience.

63. 63.

    できるかっていうところ、これをですね、

    That is the point you need to consider,

64. 64.

    内省していただくといいんじゃないかなと

    and I think it would be good to reflect on it carefully.

65. 65.

    思います。で、40歳以上ですね、え、

    That’s what I think. Now, for those aged 40 and over, um,

66. 66.

    これはキャリアチェンジのハードルは、ま

    the obstacles to changing careers, well,

67. 67.

    、さらに上がっていって基本的には

    become even greater, and basically,

68. 68.

    同業他への転職っていうのが中心になるか

    job changes will mainly be to other companies in the same industry,

69. 69.

    なと思うので、ここが1つの、え、

    I think, so this is one, um,

70. 70.

    ターンポイントかなと思います。やはり

    turning point. After all,

71. 71.

    35歳以上は転職そのものが

    for people aged 35 and over, changing jobs itself

72. 72.

    難しくなるっていうことですかね。うん。

    becomes more difficult, I suppose. Yes.

73. 73.

    ま、正確に言うと別に転職が難しくなる

    Well, strictly speaking, it’s not that changing jobs itself becomes more difficult.

74. 74.

    わけではないんですよね。

    That’s not really the case.

75. 75.

    で、難しくなるのがキャリアチェンジなんですよ。例えばじゃ、めちゃくちゃ合の営業マがいるとします。大手銀行で法人営業

    What becomes difficult is changing careers. For example, suppose there’s an exceptionally capable salesperson who has worked in corporate sales at a major bank…

76. 76.

    18年間やってきましたっていう

    …and has been doing it for 18 years…

77. 77.

    40歳の方がいるとするじゃないですか。

    Let’s say this person is 40 years old.

78. 78.

    はい。

    Right.

79. 79.

    で、この人って営業としてはめちゃくちゃ完成されていて、金融の営業マとしてはもうトップクラスだとします。で、仮になんですけど、その人が

    This person is an extremely accomplished salesperson—one of the very best in financial sales. But suppose that person…

80. 80.

    40歳で急にIT

    …suddenly, at age 40, decides they want to go into IT…

81. 81.

    エンジニア行きたいですみたいになってくると全然そこの戦力性って変わりますよね。で、逆同じで超スーパーエンジニアが

    …and become an engineer, their immediate value as a professional would be completely different, right? The reverse is also true: suppose an outstanding engineer…

82. 82.

    40

    …at 40…

83. 83.

    歳で金融機関の営業行けますかって言うと、ま、それは無理なんですよ。

    …asks whether they can move into sales at a financial institution, well, that simply wouldn’t be feasible.

84. 84.

    で、その人がいかに優秀だとか自頭がいいとかもはや関係なくて、で、その人が全く違うところに行って同じく

    At that point, it no longer matters how talented or naturally intelligent the person is. If they move into a completely different field, likewise…

85. 85.

    18年間やってきた人と比べて同じ

    Compared with someone who has been doing it for 18 years, the same...

86. 86.

    Valリュー出ますか?当然結論は

    Can you deliver the same value? Of course, the answer is...

87. 87.

    Val

    val—

88. 88.

    リューは出ないんですよ。だからこそ

    —ue, you can't. And that is precisely why...

89. 89.

    40

    around 40...

90. 90.

    歳前後になってくると自分のその経験が生活かせる同業他者の転職がメインになるっていうそんなイメージですね。

    Once you reach around 40, the main option tends to be moving to another company in the same industry where you can make use of your experience. That's the general picture.

91. 91.

    在籍年数という観点で適切な転職タイミングというのはありますでしょうか?

    In terms of length of service, is there an ideal time to change jobs?

92. 92.

    そうですね。ま、これ一般的には、ま、

    Well, generally speaking...

93. 93.

    3年ねって言われますよね。ただこれなん

    people say three years, don't they? But that doesn't mean...

94. 94.

    か3年やってれば何でもいいかっていうと

    that simply staying for three years is enough no matter what you do.

95. 95.

    全然そんなことないですし、別に3年未満

    That isn't true at all, and in some cases, even less than three years...

96. 96.

    でもいいこともあります。あの理由がね

    can be fine. The reason is...

97. 97.

    ちゃんとあればいいんですよ。で、企業が

    As long as that is properly demonstrated, it’s fine. And companies...

98. 98.

    この在籍年数にこだわるのって、ま、

    focus so much on the length of employment is, well...

99. 99.

    シンプルに定着性なんですよね。で、客観

    simply because they want to know whether you’ll stay. And if, objectively...

100. 100.

     的に納得できる理由の短期利職であれば別

     your short tenure was due to an understandable reason, that’s a different matter...

101. 101.

     にそんなに問題にならないです。具体的に

     and it generally isn’t much of a problem. More specifically...

102. 102.

     言うと、ま、入社前に言われていたことと

     for example, what you were told before joining the company...

103. 103.

     入社後で言われていたことがガラっと

     and what you were told after joining were completely...

104. 104.

     変わるとか、家庭環境があの、いろんなご

     different, or your family circumstances, well, for various...

105. 105.

     事情で急激な変化があった。ま、あとは

     reasons, changed suddenly. And another example would be...

106. 106.

     入った後に非常識、もう常識の外側にいる

     after joining, you ended up with an unreasonable boss—someone completely beyond the bounds of common sense...

107. 107.

     ちょやばめのパワハラ上司に当たって

     a seriously problematic supervisor who abused their authority...

108. 108.

     しまったとかですよね。ただ注意して

     for instance. However, you do need to be careful...

109. 109.

     欲しいのはこの短期色を繰り返す。これは

     What I want you to avoid is repeatedly leaving jobs after a short period. This...

110. 110.

     ね、非常に良くないことになってきます。

     ...can become a very serious problem.

111. 111.

     なんでこの例えば2年で2年2年2年で

     For example, if every two years—two years, two years, two years—you...

112. 112.

     転職しちゃうみたいなパターンですね。

     ...follow a pattern of changing jobs, that is a problem.

113. 113.

     これはさすがに3回も繰り返すの学習能力

     If you repeat this as many as three times, employers will inevitably think you...

114. 114.

     ないよねしまうので、あんまりその転職は

     ...lack the ability to learn, so changing jobs like that is not really...

115. 115.

     ね、良くないかなと思います。まあ、

     ...a good idea, I think. Well...

116. 116.

     短期間での離職を何度もというのは企業が

     When someone repeatedly leaves jobs after a short period, companies...

117. 117.

     もう納得しづらいですよね。

     ...find it very difficult to accept or understand.

118. 118.

     レや在籍年数以外で転職タイミングを判断するべきポイントはありますか?

     Besides that and length of service, are there any other factors to consider when deciding when to change jobs?

119. 119.

     うん。2つあるかなと思っていて、1

     Yes. I think there are two. The first...

120. 120.

     個目がこう逃げで転職してないかっていうところ、あとは

     ...is whether you are changing jobs simply to escape something. And the other is...

121. 121.

     2

     Two.

122. 122.

     個目がちゃんと考えて転職してるかって、この

     The other is whether you’ve properly thought through your career change. These...

123. 123.

     2つなんですよ。まず1

     are the two points. First...

124. 124.

     個目の逃げで転職してないかっていう観点なんですけど、例えば、ま、これが嫌だから今すぐやめたいみたいな状態のまま動くのって結構危険なんですね。やっぱり転職する時って今ができてないからこういうことをしたい。

     The first point is whether you’re changing jobs simply to escape. For example, it’s quite risky to take action while you’re still thinking, “I hate this, so I want to quit right now.” When changing jobs, you should think, “I can’t do this in my current position, so this is what I want to do.”

125. 125.

     それがどっかっていうところをちゃんと

     You need to properly consider where that opportunity lies...

126. 126.

     考えて、あくまで前向きに転職をする

     and approach the career change positively...

127. 127.

     モチベーションでいて欲しいっていうの

     That’s the kind of motivation I want you to have.

128. 128.

     があります。で、前提として当然

     That’s one thing. Now, as a matter of course...

129. 129.

     転職を考える時って100%に近いぐらい

     when people consider changing jobs, almost 100 percent of the time...

130. 130.

     ネガティブな感情が否定になることがある

     negative feelings can come into play...

131. 131.

     と思うんですよ。で、そのきっかけは嫌な

     I think. And even if the trigger is something unpleasant...

132. 132.

     ことだとしても、その後に自分の中で

     even so, afterward, within yourself...

133. 133.

     ちゃんと変換をして嫌だからやめるじゃ

     Reframe things properly; rather than quitting just because you hate it,

134. 134.

     なくて、今がこういう状態が良くないよね

     recognize that your current situation isn't good,

135. 135.

     。だからこういった状態持ってこう。え、

     and then work toward a better state. Um,

136. 136.

     それが大事かなと思ってます。で、ただ

     I think that's important. However,

137. 137.

     逃げで転職してしまうと面接の

     if you change jobs merely as a means of escape, your interview

138. 138.

     パフォーマンスにも影響してきて、ま、

     performance will be affected and, well,

139. 139.

     受からないことも多いし本当にそこでいい

     you often won't get an offer, and you won't be able to calmly judge whether that place is truly right

140. 140.

     のかっていうところの冷静な判断ができ

     for you,

141. 141.

     ないことが多いんですよね。で、2つ目が

     which happens quite often. The second point is

142. 142.

     その先のキャリアまで見てるかですよね。

     whether you're also looking ahead to your longer-term career.

143. 143.

     ま、今のにも通じるところになるんです

     Well, this connects with what I just said,

144. 144.

     けど、今回これをしたいだけ考えてしま

     but if you think only about what you want to do this time...

145. 145.

     うってのも結構リスクなんですよ。で、

     That also carries considerable risk. And...

146. 146.

     その今回これがしたいで、その次にどう

     You need to think about what you want to do this time, and then what kind of...

147. 147.

     いうキャリアを歩みたい、ここまでね、

     career you want to pursue—going that far...

148. 148.

     考えていただくのがめちゃくちゃ重要だと

     I think it is extremely important that you think it through.

149. 149.

     思うんですよね。

     That's what I believe.

150. 150.

     よくある失敗で何がダメかって言うと、この業務が面白そう、この会社が面白そうとか、え、目先給養が

     A common mistake is being drawn in because the work or the company looks interesting, or because, well, your immediate salary will...

151. 151.

     50

     go up by 500,000 yen.

152. 152.

     万上がるとか、ま、それってすごく大事な要素なんですけど、そのためだけに転職をしてしまうと、ま、ちょっと失敗したなって振り返えと思う方が多いかなと思います。

     Those are very important factors, of course, but if you change jobs for those reasons alone, I think many people later look back and feel that it was a bit of a mistake.

153. 153.

     ま、今の話を踏まえて結局こういつ転職をするのが良いんでしょうか?

     So, based on what we've discussed, when is ultimately the right time to change jobs?

154. 154.

     ま、結論ね、その転職活動って意味だと早ければ早い方がいいかなと思っています。

     In conclusion, when it comes to starting a job search, I think the sooner, the better.

155. 155.

     で、思い立った日に、ま、転職活動自体は

     So, on the very day the idea occurs to you, I would like you to at least start the job-search process...

156. 156.

     是非やって欲しいなと思っていて、ただ

     I really encourage you to do that. However...

157. 157.

     注意点はその転職活動するイコール転職を

     The important thing to remember is that looking for a new job doesn't mean

158. 158.

     決めるじゃなくてもいいんですよ。で、

     you have to decide to change jobs. And

159. 159.

     転職のタイミングって2つあると思ってい

     I think there are two distinct points in the job-change process:

160. 160.

     て、そもそも転職活動を返するタイミング

     when you first begin looking for another job,

161. 161.

     と本当に転職をするタイミングって2つ

     and when you actually change jobs. Those are two separate moments,

162. 162.

     あると思うんですよね。で、転職活動する

     in my view. When you start looking for a new job,

163. 163.

     と分かることもあるんですけど、実は他を

     you may discover certain things. In fact, after looking at other companies,

164. 164.

     見てみると冷静にいや的に自社って結構

     you may take a calm, objective look and realize that your current company

165. 165.

     満足高いんだなって気づいたりとか、こう

     actually offers a fairly high level of satisfaction. Or perhaps you think,

166. 166.

     いうことがしたいと思っても動いてみたら

     “This is what I want to do,” but once you take action,

167. 167.

     全然希望のところに書類先行車も通らない

     you may find that you cannot even get past the résumé screening at any of your preferred companies.

168. 168.

     みたいなこともあるんですよね。

     That kind of thing can happen too.

169. 169.

     なんでそれってむしろその転象活動した後

     Because, in fact, after going through that job-search process,

170. 170.

     により前向きに原色続けられる理由にも

     it can give you a reason to feel more positive about staying in your current job,

171. 171.

     なることがあるんで何か嫌だなと思った時

     so when something at work makes you unhappy,

172. 172.

     に転職活動自体をするっていうのはお

     I think simply starting a job search is something I would

173. 173.

     すすめかなと思います。

     recommend.

174. 174.

     結構ネット上では暦読みの上でのこう時期まそういう月も気にした方がいいっていう声もあるんですけど、そちらはいかがでしょうか?

     Online, quite a few people say that you should also pay attention to auspicious timing or particular months according to the calendar. What do you think about that?

175. 175.

     前提で言うとそもそも採用って水物なんですよ。で、何月が受かりやすいとかそういった時期的な話ってほぼなくて結構企業のそのタイミングによるんですよね。大事なのってその企業のニーズ企業の採用ニーズが高い時に応募できるかこれが大事なんですよ。だから一般論で言う求人が多い時期が自分が受かる時期とは限らないですよね。

     To begin with, hiring is inherently unpredictable. There is practically no particular month when it is easier to get hired; it largely depends on each company’s timing. What matters is whether you can apply when that company’s hiring needs are high. So a period when there are generally many job openings is not necessarily the period when you personally are most likely to get hired.

176. 176.

     で、よくこの時期間で言うとなんか

     And when people talk about timing, they often say things like,

177. 177.

     ボーナスもらってからとか根拠終わって

     “I’ll wait until I get my bonus,” or “until this term is

178. 178.

     からみたいなお話をする方もいるんです

     over,”

179. 179.

     けど、待ってる間に先行難易度変わっ

     but the difficulty of the selection process can change while you are waiting.

180. 180.

     ちゃうこともあるんですよね。で、一方で

     On the other hand,

181. 181.

     ボーナスとかも半年後支宮なんで、いつの

     Bonuses, for example, are paid six months later, so as for when...

182. 182.

     タイミングにするかっていうところ、

     ...to time it,

183. 183.

     ボーナスとか機中とかに囚われちゃうって

     getting hung up on things like bonuses or whether it is mid-term

184. 184.

     のが実はもったいない話かなと思いますね

     is actually a shame, in my opinion.

185. 185.

     。で、補足としてお話をさせていただくと

     And, to add a little more context,

186. 186.

     、あの、よく入社時期とかもいつがいい

     um, I am often asked when the best time is

187. 187.

     ですかみたいな話とか結構聞かれたりする

     to join a company,

188. 188.

     んですけど、前提知っといて欲しいのが

     but one basic thing I want you to know is that

189. 189.

     入社の時期と内手をもらう時期っていうの

     the time you join the company and the time you receive the job offer

190. 190.

     は意外とね、連動しないこともあるんです

     surprisingly, do not always coincide.

191. 191.

     よ。例えば転職する時に内定をもらいまし

     For example, suppose you receive an offer when changing jobs,

192. 192.

     たってなってくると、ま、その翌月末対職

     then, well, you might leave your current job at the end of the following month...

193. 193.

     翌欲翌月一日入社、ま、これがですね、

     Starting on the first day of the month after next—well, this is...

194. 194.

     1番多いんですけれども、例えばこれも3

     the most common, but this can also be, for example, three...

195. 195.

     、4ヶ月先の入社に調整することも企業に

     or four months so that you start later; depending on the company...

196. 196.

     よっては多くの場合できるんですよね。

     in many cases, that can be arranged.

197. 197.

     例えばこう4月入社切り力目指したいで

     For example, if you want to aim for an April start...

198. 198.

     すってなってくると2月半に泣いて

     then, if you receive an offer around mid-February...

199. 199.

     もらえると3月末対職4月1入社

     you can leave your current job at the end of March and start on April 1.

200. 200.

     できるんですよね。だ、ただ先行のリード

     That's possible. However, there is also the recruitment lead...

201. 201.

     タイムとかもあるんで4月入社を求める

     time to consider, so if you're aiming to start in April...

202. 202.

     場合って12月ぐらいから書類先行とか

     you need to begin things like the résumé screening around December.

203. 203.

     始めなきゃいけないんですよ。で、遅い

     You have to start then. And if the timing is later...

204. 204.

     タイミングとかだと、むしろ12月に内定

     you might actually receive the offer in December...

205. 205.

     をもらって、昨日移りの4月入社っていう

     After receiving an offer, it’s also possible to join the company in April of the following year.

206. 206.

     こともできるんですよね。なので、その

     That is an option too. So, in that

207. 207.

     場合って12月内定なんで、大体10月

     case, since you would receive the offer in December, around October

208. 208.

     ぐらいには書類先行開始しなきゃ

     you would need to begin the résumé screening process

209. 209.

     いけない。こんな計算になるんですよ。

     by then. That is how the timeline works out.

210. 210.

     なんでこう入社時期が何月だからいつに

     So rather than thinking, “Since I’m joining in a certain month, when should I

211. 211.

     活動したいよりも、ま、シンプルに始めて

     start job hunting?” just begin the process,

212. 212.

     その後に適切なタイミングで入社をすれば

     and then join the company at an appropriate time afterward.

213. 213.

     いいだけなんで、なんかそんなに

     That is all you need to do, so you really do not have to

214. 214.

     暦みの時期とか深く考えすぎない方がいい

     overthink specific times of the calendar year.

215. 215.

     かなと思いますね。ま、転職活動を始める

     I think that is best. In other words, when to begin looking for a new job

216. 216.

     時期みたいなところはそこまで深く考え

     is not something you need to think about too deeply.

217. 217.

     すぎない方が良さそうですね。うん。そう

     It seems better not to overdo it. Yeah. Right.

218. 218.

     ですね。

     Exactly.

219. 219.

     に立ったらまずは転職活動するがいいかなと思います。

     Once you reach that point, I think it would be best to start by looking for a new job.

220. 220.

     最後に今回のポイントをまとめお願いします。

     Lastly, could you summarize the key points from this discussion?

221. 221.

     え、1つ目ですね。指名となる年齢は

     Um, the first point: the key ages are...

222. 222.

     25歳、28歳、35歳、40

     25, 28, 35, and 40...

223. 223.

     歳、え、になるかなと思います。年齢が上がるほどキャリアチェンジのハードルは上がります。え、ご自分のね、年齢がですね、どのように場から見られるのかぜ非しておいてください。

     ...years old, I would say. The older you get, the harder it becomes to change careers. Please make sure you understand how your age is viewed in the job market.

224. 224.

     2

     Two...

225. 225.

     つ目ですね、え、転職のタイミングの極めでポイントは

     The second point: there are key considerations when deciding the right time to change jobs...

226. 226.

     2つあります。え、1つは逃げの転職に

     There are two. The first is whether you are changing jobs simply to escape...

227. 227.

     なってないか、それからその先のキャリア

     ...your current situation, and then whether your subsequent career...

228. 228.

     までちゃんと見据えられてるか、これを

     ...has been properly thought through. These are the things to consider.

229. 229.

     ですね、しっかり、え、振り返って

     So, I think it would be good to take a careful look back

230. 230.

     いただくといいと思います。え、3つ目

     on it. Um, thirdly,

231. 231.

     ですね、え、何月が受かりやすいみたいな

     well, there’s no real rule such as which month makes it easier to get hired.

232. 232.

     話はほぼないです。採用は水物になってい

     Hiring is highly unpredictable.

233. 233.

     ます。で、転職はね、やっぱり思い立った

     And when it comes to changing jobs, you really should start

234. 234.

     日に転職活動をするっていうのは、あの、

     your job search the very day you decide to do it; um,

235. 235.

     すごく大事だと思いますし、転職活動する

     I think that’s extremely important, and looking for a new job

236. 236.

     こと自体は無料なんで、まずですね、悩ん

     doesn’t cost anything in itself, so first of all, if you’re unsure,

237. 237.

     だら活動はしてみる。ただし本当に転職

     give it a try. However, as for whether you should actually change jobs,

238. 238.

     するかはしっかりと考えて判断をいただく

     you should think it through carefully and make that decision

239. 239.

     のがいいんじゃないかなと思っています。

     for yourself.

240. 240.

     え、シグナルでは今後もコンサル転職や

     Um, at Signal, we’ll continue to cover consulting career changes and

241. 241.

     それ以外転職にまわるお話どんどん発信し

     I’ll continue sharing lots of other information about changing jobs

242. 242.

     ていこうと思います。え、是非ですね、

     going forward. So, please,

243. 243.

     見逃さないようにチャンネル登録と高評価

     subscribe to the channel and give the video a like so you don’t miss anything.

244. 244.

     していただけると嬉しいです。よろしくお

     I’d really appreciate it. Thank you in

245. 245.

     願いします。ではまた次の動画で。

     advance. See you in the next video!